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Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt für CGB-2 207156599
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt für CGB-2Fabrikat: Wolf GmbHArtikel-Nummer: 207156599
Preis: 213.00 € | Versand*: 5.90 € -
Lappe, Manfred: Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch
Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch , Unfall, Krankheit oder Begleiterscheinungen des Alterns können jederzeit dazu führen, dass man im wahrsten Sinn des Wortes die Kontrolle über sein Leben verliert, weil man wichtige Entscheidungen nicht mehr selbst treffen kann. Nicht alle Fragen, die dabei auftauchen, sind bis ins Letzte gesetzlich geregelt. Vieles kann man vorsorglich auch selbst festlegen. Dieses Buch ist ein Leitfaden für alle, die ihr Leben möglichst selbstbestimmt vorausplanen wollen und ihren Angehörigen zusätzliche Belastungen in schwierigen Situationen ersparen möchten. Dabei leistet das Buch Hilfestellung durch konkrete Handlungsanleitungen, die nötigen Formulare und Ausfüllhilfen. Zu den Themen gehören u.a. Organspende, Erwachsenenvertretungsrecht, Vorsorgevollmacht und Patientenverfügung. Besprochen werden auch das gesetzliche Erbrecht, insbesondere alle wesentlichen Fragen rund um das Testament. Die nun vorliegende - zur Gänze aktualisierte - 5. Auflage beinhaltet u.a. die Neuerungen im Patientenverfügungsrecht und Sterbeverfügungsgesetz sowie Ergänzungen zu den Themen Gräber. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt 207156599 für CGB-2
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt 207156599für CGB-2
Preis: 206.73 € | Versand*: 7.90 € -
Abluftelement hygrometrisch geregelt Classic AH 80 von Aereco - 140013
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Preis: 153.09 € | Versand*: 0,00 € €
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Wie wird der Gelddruck geregelt?
Der Gelddruck wird in den meisten Ländern von der Zentralbank reguliert. Die Zentralbank entscheidet, wie viel Geld gedruckt wird, um die Geldmenge in der Wirtschaft zu steuern und die Inflation zu kontrollieren. Dies geschieht in der Regel durch den Kauf oder Verkauf von Staatsanleihen oder durch die Festlegung von Leitzinsen.
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Was wird im MPG geregelt?
Im MPG, dem Medizinproduktegesetz, werden in Deutschland die Anforderungen an die Sicherheit und Leistungsfähigkeit von Medizinprodukten geregelt. Es legt fest, welche Produkte als Medizinprodukte gelten und welche Anforderungen sie erfüllen müssen, um auf dem Markt zugelassen zu werden. Das Gesetz regelt außerdem die Überwachung von Medizinprodukten nach dem Inverkehrbringen sowie die Meldepflicht von Vorkommnissen und Rückrufen. Zudem werden im MPG die Pflichten von Herstellern, Vertreibern und Betreibern von Medizinprodukten festgelegt, um die Patientensicherheit zu gewährleisten.
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Wo sind die Menschenrechte geregelt?
Die Menschenrechte sind in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen festgelegt, die am 10. Dezember 1948 verabschiedet wurde. Diese Erklärung umfasst 30 Artikel, die die grundlegenden Rechte und Freiheiten aller Menschen auf der Welt schützen sollen. Darüber hinaus sind Menschenrechte auch in verschiedenen internationalen Abkommen und Verträgen verankert, wie zum Beispiel im Internationalen Pakt über bürgerliche und politische Rechte und im Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte. Nationale Verfassungen und Gesetze der einzelnen Länder enthalten ebenfalls Bestimmungen zum Schutz der Menschenrechte.
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Was wird in manteltarifverträgen geregelt?
Manteltarifverträge regeln in erster Linie die Arbeitsbedingungen und -beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Sie enthalten Bestimmungen zu Themen wie Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Lohn- und Gehaltsstrukturen, Kündigungsfristen, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge. Darüber hinaus können auch Regelungen zu Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, sowie zu Arbeitskleidung und Arbeitsschutzmaßnahmen in Manteltarifverträgen festgelegt werden. Insgesamt dienen Manteltarifverträge dazu, einheitliche und faire Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in einer Branche oder einem Unternehmen zu gewährleisten.
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Wie ist der Kindesunterhalt geregelt?
Der Kindesunterhalt ist in Deutschland gesetzlich geregelt. Die Höhe des Unterhalts richtet sich nach dem Einkommen des Unterhaltspflichtigen und dem Bedarf des Kindes. Es gibt bestimmte Unterhaltstabellen, die als Orientierung dienen, aber individuelle Umstände können auch berücksichtigt werden. In der Regel sind beide Elternteile für den Unterhalt des Kindes verantwortlich.
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Was ist im Grundgesetz geregelt?
Im Grundgesetz sind die grundlegenden Rechte und Pflichten der Bürgerinnen und Bürger in Deutschland festgelegt. Es regelt die Staatsstruktur, die Gewaltenteilung, die Grundrechte, die Organisation der Bundesrepublik Deutschland sowie die Rechte und Pflichten der Bundesländer. Das Grundgesetz bildet die rechtliche Grundlage für das politische System und die Gesellschaft in Deutschland. Es garantiert unter anderem die Meinungsfreiheit, die Gleichberechtigung, die Religionsfreiheit und das Recht auf Unversehrtheit der Person.
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Wie ist die gesetzliche Erbfolge geregelt?
Die gesetzliche Erbfolge ist in Deutschland im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt. Sie bestimmt, wer erbberechtigt ist, wenn kein Testament vorliegt. Nach der gesetzlichen Erbfolge erben in erster Linie die direkten Nachkommen des Verstorbenen, also Kinder und Enkel. Sind keine Nachkommen vorhanden, erben die Eltern des Verstorbenen. Falls auch diese nicht mehr leben, treten Geschwister und deren Nachkommen in die Erbfolge ein. Die gesetzliche Erbfolge kann jedoch durch ein Testament oder einen Erbvertrag abgeändert werden.
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Wo ist die betriebliche Mitbestimmung geregelt?
Die betriebliche Mitbestimmung ist in Deutschland im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Dieses Gesetz regelt die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertretungen, wie zum Beispiel des Betriebsrats. Die betriebliche Mitbestimmung dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu wahren. Sie ermöglicht es den Arbeitnehmern, bei wichtigen Entscheidungen im Unternehmen mitzureden und mitzuentscheiden. Dadurch soll ein Ausgleich der Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern geschaffen werden.
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